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关于开展公司2021年(第1次)成熟型人才引进工作的通知

编辑:redcloud 2021-04-06 17:58:44
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司属各单位、机关各部室:

  为进一步落实公司人才发展战略,引进急需、紧缺的高素质成熟型人才,根据《公司成熟型人才引进管理办法》(湘建三司字〔2019〕32号)及各单位人才需求计划,公司决定开展2021年度成熟型人才引进工作,现将有关事项通知如下:

       一、招聘原则

  1、专业对口、按需引进

  2、适度从紧、严格标准

  3、公开公平、择优录用

  4、目标考核、动态管理

       二、招聘要求

  1、政治素质好,工作责任心强,具有良好的职业道德;

  2、遵纪守法,品行端正;

  3、认同企业文化,服从安排;

  4、身体健康,年龄原则上男不超过50周岁,女不超过40周岁;特殊优秀人才适当放宽;

  5、符合公司《成熟型人才引进管理办法》(湘建三司字〔2019〕32号)人才引进的对象及条件。

       三、报名程序

  1、报名起止时间:2021年4月7日-4月15日下午4:00,逾期不再补报。

  2、报名资料:(1)身份证、学历学位证书(含学信网学籍验证报告)、职位要求的技术职称及资格证书复印件,如有关证书无法网上查询需提供原件进一步核实;(2)工作履历、业绩等证明(包括由原工作单位开具的工作、业绩等证明材料);(3)应聘人员如实填写《公司2021年成熟型人才引进应聘登记表》(附件1)粘贴本人近期电子证件照片。

  3、公司各分子公司、区域公司在驻地接受报名,根据公司成熟型人才引进条件和各自需求计划,在完成资格审查后向公司人力资源部提交报名资料;公司机关各部门对推荐的成熟型人才签署意见后统一到公司人力资源部报名。报名资料(含汇总表,附件2)以附件形式发邮件至542650102@qq.com,并提交纸质资料。

  联系人:贺军17707326391 彭晓俊 18673299867

  地 点:公司办公楼2414室。

       四、资格审查

  1、各用人单位对推荐应聘人员的相关信息进行初审,并协助公司人力资源部做好资格审查工作。

  2、公司人力资源部负责对引进人选是否符合人才引进要求进行资格审核和确定,对审查不合格、伪造、变造有关证件、材料、信息的,不得进入面试环节。

  3、资格审查贯穿招聘工作全过程,凡发现应聘者不符合招聘条件的,随时取消资格。

       五、面试及考察

  通过资格审查人员参加公司面试并接受考察,具体时间、地点另行通知。

       六、体检

  经面试、考察合格的人员,须到公司指定医院进行健康体检,出具医院体检证明。

      七、确定录用人选

  完成上述工作后,公司人力资源部根据面试汇总结果提出录用建议人选,报公司人才引进工作领导小组审核并提交公司党委会讨论,经讨论同意后由公司人力资源部办理入职手续。

  附件1:公司2021年成熟型人才引进应聘登记表

  附件2:公司2021年成熟型人才引进汇总表
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                湖南省第三工程有限公司
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       人力资源部
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     2021年4月6日
                                                                                                                                                                                                                                                       

 
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