在人才培养体系建设持续深化的关键节点，为夯实内训师队伍专业化根基、激活知识传承与技能转化的核心动能，4月27日至28日，公司人力资源部组织开展“卓越内训师综合能力提升特训班”，来自机关各部室以及各二级单位的50余名内训师，以“训练结合”模式开启为期两天一晚的沉浸式“充电赋能”之旅，为企业人才强企战略注入新的智力引擎。

强基赋能 打造专业化内训队伍

开班仪式上，公司党委副书记、职工董事江貌强调，内训师既是企业知识经验的传播者，更是企业文化的传承者，承担着“传帮带”的重要使命。希望全体学员们做一块“海绵”，在知识海洋中不断汲取新思想和新本领，夯实专业素养、提升技能水平；做一台“织机”，将课堂所学如丝如缕地编织成自己的教学内容和风格，打造出富有内涵的特色课程；做一粒“种子”，勇于尝试和播种AI等技术在培训中的创新应用，让新技术在公司的土壤中生根发芽，为公司的人才培养注入新的生机与活力。

多维实训 夯实内训核心技能

培训过程中，资深培训专家木子老师围绕“课程开发、教学技巧、课堂呈现”三大核心模块，融合AI技术应用前沿，采用“理论讲授、实战演练、互动点评”三位一体的教学模式，系统传授课程结构搭建、案例教学法运用、课堂互动技巧等专业知识。学员以小组为单位，聚焦安全生产、项目管理、技术创新等企业核心业务领域，开展课程开发实战。

通过“8分钟现场试讲+导师诊断”的沉浸式训练，在真实教学场景中锤炼课程设计与授课实施能力，实现教学水平的快速提升。

持证上岗 构建标准化培养体系

培训结束后，公司组织专项考核，从课程设计逻辑性、授课能力专业性、课堂效果反馈等多维度进行综合评估。考核合格者获颁公司统一认证的《内训师岗位合格证书》，纳入企业内训师人才库，实现人才资源的统筹管理与动态调配，后续将承担新员工培养、专业技能传承、核心课程开发等重点培训任务。人力资源部表示，此次培训标志着公司内训师培养体系正式迈入标准化、专业化发展阶段。未来将通过常态化培训机制、课程竞赛平台、分级评定体系等多维举措，持续完善“选、育、用、评”的人才培育生态。

此次培训以“学以致用、训战结合”为导向，有效提升了内训师知识萃取、课程开发及授课实施的全链条能力，为企业锤炼高素质人才队伍、推进学习型组织建设提供了坚实保障。参训学员纷纷表示，将把所学技能转化为精品课程，做好企业发展的“播种机”和“助推器”，为公司高质量发展贡献更多智慧力量。