为深入落实党管人才原则，夯实人力资源管理基础，严控用工风险、建强人才队伍，8月28日，公司召开2026年人力资源工作专题会议暨规范用工培训会。公司党委书记、董事长龚湘军出席并讲话，党委副书记、职工董事江貌作工作部署。

龚湘军指出，人力资源是企业发展的第一资源。各单位要压实主体责任，把人才工作摆在突出位置：聚焦干部队伍结构化，持续优化人才队伍布局。拓宽选人视野，树立鲜明用人导向，畅通人才成长通道，充实后备人才储备，建强管理梯队；做实选育留用全链条，厚植企业人文关怀底色。做好职工服务保障，增强员工归属感，激发人才内生动力；抓实人才培养与岗位培训，全面提升队伍综合素养。深化导师带徒、岗位练兵，补齐能力短板，实现人才成长与企业发展双向赋能；严守合规底线，强化用工全流程管理。压实用工主体责任，规范劳动合同、竞聘上岗等关键环节，做实人员动态管控，防范化解劳动用工风险，筑牢企业经营合规防线。

江貌充分肯定当前人力资源板块工作成效。她要求一是要压实责任，稳妥处置历史遗留问题，针对社保欠缴建立专项台账、限期推进整改；全面摸排长期待岗人员，依托物业、医养板块开辟内部转岗渠道，盘活存量人员；二是要创新人才培养模式，依托项目实战裂变技术人才；做好人才顶层设计，制定培养方案，推行一对一靶向培养，强化过程跟踪；干部培养做到有计划、强跟踪、严考核，锻造担当实干的干部队伍。

会上，人力资源部对年度人力资源重点工作开展全面复盘，通报当前公司人力资源板块工作成效，并针对工作短板与风险隐患，列问题、找原因，部署后续整改提升任务；各二级单位结合人力资源工作实际进行交流，为推动全司人力资源工作提质增效凝聚思想共识；会议开展规范用工专题业务培训及制度宣贯，围绕用工管理实操、劳动政策解读、典型风险案例剖析以及公司新修订人力资源制度开展授课宣讲，进一步提升人力资源从业人员业务能力与合规风控意识。

司属各二级单位党组织书记、人力资源条线工作人员等60余人参加会议。